Żołnierze Wojsk Obrony Terytorialnej to wartościowi pracownicy, których zatrudnianie przynosi firmom nie tylko kompetencje, ale także korzyści podatkowe. Poznaj szczegóły nowej ulgi oraz jej znaczenie w kontekście zmieniającej się sytuacji geopolitycznej.
- Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierza WOT. Jakie warunki trzeba spełnić?
- Skąd nowe wsparcie dla żołnierzy WOT w kontekście wojny na Ukrainie?
Ulga podatkowa za zatrudnienie żołnierza WOT. Jakie warunki trzeba spełnić?
Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się zatrudnić żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub Aktywnej Rezerwy (AR), mogą skorzystać z ulgi podatkowej, o ile spełnią określone w przepisach warunki. Zgodnie z art. 26he ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ulga przysługuje pod warunkiem zatrudnienia żołnierza na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem co najmniej równym minimalnej pensji obowiązującej w danym roku.
Kwota ulgi uzależniona jest od długości służby wojskowej zatrudnionego żołnierza, przy czym minimalny wymagany okres to 12 miesięcy nieprzerwanej służby w WOT lub AR. Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania od 12 000 zł (za rok służby) do 24 000 zł (za pięć lat służby). Mikroprzedsiębiorcy i mali przedsiębiorcy mogą podwyższyć te kwoty o współczynnik 1,5, natomiast przedsiębiorcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników na pełnych etatach mogą skorzystać ze współczynnika 1,2.
Przy zatrudnieniu żołnierza na niepełny rok, ulga przysługuje proporcjonalnie – 1/12 pełnej kwoty za każdy miesiąc zatrudnienia (art. 26he ust. 6). W zeznaniu podatkowym należy uwzględnić dane żołnierza (numer PESEL) oraz potwierdzić okres jego służby. Dodatkowo organy podatkowe mogą wymagać przedstawienia dokumentów, takich jak zaświadczenie o służbie wojskowej czy umowa o pracę.
Skąd nowe wsparcie dla żołnierzy WOT w kontekście wojny na Ukrainie?
Nowelizacja przepisów wprowadzająca ulgę podatkową dla zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej wpisuje się w szerszą strategię państwa, które reaguje na wyzwania związane z konfliktem zbrojnym na Ukrainie. Wojna za wschodnią granicą Polski unaoczniła potrzebę wzmacniania potencjału obronnego kraju oraz zwiększenia gotowości rezerw wojskowych, takich jak WOT i AR.
Żołnierze WOT, pełniący służbę rotacyjnie, często balansują między pracą zawodową a obowiązkami wojskowymi. Wsparcie podatkowe dla firm zatrudniających takich pracowników ma na celu ułatwienie im kontynuowania aktywności zawodowej, jednocześnie pozwalając na regularne szkolenia wojskowe i gotowość do działania w sytuacjach kryzysowych.
Konflikt na Ukrainie pokazał, jak istotną rolę pełnią jednostki terytorialne w obronie kraju, zwłaszcza w sytuacji działań hybrydowych czy zmasowanych ataków. Polska, będąc bezpośrednim sąsiadem Ukrainy, zwiększyła inwestycje w obronność, a wprowadzone ulgi podatkowe są jedną z form integracji społecznej i gospodarczej z potrzebami wojska.
Pracodawcy zyskują finansowe zachęty do wspierania osób, które łączą służbę wojskową z pracą. To rozwiązanie korzystne zarówno dla firm, które obniżają swoje zobowiązania podatkowe, jak i dla żołnierzy WOT, którzy mogą liczyć na stabilność zatrudnienia. Długofalowo nowe przepisy przyczyniają się do zwiększenia liczby przeszkolonych osób w społeczeństwie, co wzmacnia potencjał obronny kraju.
Nowe wsparcie wprowadzone na mocy ustawy pokazuje, jak polityka fiskalna może być wykorzystana do realizacji celów związanych z bezpieczeństwem narodowym. Przy obecnych napięciach geopolitycznych Polska podjęła działania nie tylko zwiększające wydatki na armię, ale również promujące zaangażowanie sektora prywatnego w działania wspierające żołnierzy. W efekcie pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnianie żołnierzy WOT, wpisują się w szerszy kontekst budowania odporności kraju na potencjalne zagrożenia.
